1、公司給員工發放獎金由公司代扣代交個人所得稅，一般情況下按當月工資加獎金按下列比例計算： 個人所得稅稅率表一（工資、薪金所得適用） 級 數全 月 應 納 稅 所 得 額 稅率（％） １不超過５００元的 ５ ２超過５００元至２０００元的部分 １０ ３超過２０００元至５０００元的部分 １５ ４超過５０００元至２００００元的部分 ２０ ５超過２００００元至４００００元的部分 ２５ ６超過４００００元至６００００元的部分 ３０ ７超過６００００元至８００００元的部分 ３５ ８超過８００００元至１０００００元的部分４０ ９超過１０００００元的部分 ４５ 2、特殊的按下列計算： 個人取得全年一次性獎金（包括年終加薪）的，應分兩種情況計算繳納個人所得稅： （1）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的。

2、計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。

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3、 計算公式為： 應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數 個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。

4、 （2）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低于稅法規定的 費用扣除額的，計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。

5、 計算公式為： 應納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。

6、 由于上述計算納稅方法是一種優惠辦法，在一個納稅年度內，對每一個人，該計算納稅辦法只允許采用一次。

7、對于全年考核，分次發放獎金的，該辦法也只能采用一次。

8、 例如：李某取得全年一次性獎金14400元，當月工資為900元，就直接將一次性獎金額除以12，余額為1200元，適用稅率為10%，速算扣除數為25元，應納個人所得稅稅額=14400×10%－25=1415元；當月工資、薪金所得應納個人所得稅稅額=（900－800）×5%－0=5元；最后，李某合計應納個人所得稅稅額=1415＋5=1420元。

9、 如果李某當月工資為700元。

10、費用扣除額800元與工資的差額為100元（800-700），獎金減去這個差額后的余額為14300元，14300元除以12等于1191.67元，對照稅率表，適用稅率為10%，速算扣除數為25元，應納個人所得稅稅額=［14400-（800-700）］×10%－25=1405元。

11、 3、在實行年薪制和績效工資的單位，個人平時按月取得的生活費或部分工資，應按月依照工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。

12、年終取得的年薪和績效工資，應按全年一次性獎金計稅辦法計算繳納個人所得稅。

13、 4、個人取得股份制企業以股票形式分配的股息、紅利（即派發紅股），應以所派發紅股的票面金額為應納稅所得額，按利息、股息、紅利所得計算繳納個人所得稅。

14、 個人取得股份制企業以股票溢價部分所形成的資本公積轉增股本，不用繳納個人所得稅。

15、 個人取得股份制企業以股票溢價以外的資本公積、盈余公積、未分配利潤向個人轉增股本，視同對個人股東的利潤分配，應按利息、股息、紅利所得計算繳納個人所得稅。

16、 5、 個人從非任職單位取得的獎金，除免稅的獎金外，不論其來源于何處，不屬于稅法規定的工資、薪金所得項目，應按偶然所得或其他所得，適用20%的稅率計算繳納個人所得稅。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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